A globalização abriu portas para que as empresas se expandissem e atuassem em diversos países. Com isso, os profissionais também se tornam globais, principalmente em cargos de liderança, migrando entre as sedes da empresa para gerar resultados e adquirir novos conhecimentos.
Esse é o processo de expatriação e consiste no ato de transferir um profissional da sede do país no qual ele nasceu para outro país. Também é possível incluir a família do colaborador para ocasionar a mudança dos filhos e marido ou esposa do profissional.
Quer saber mais sobre a política de expatriação? Continue a leitura para descobrir como funciona e qual é a importância desse processo!
O que é a política de expatriação
O processo de expatriação você já sabe como funciona, mas é preciso lembrar que ele não é sinônimo de política de expatriação. O segundo conceito se refere a uma política interna, própria da sua empresa, direcionada a esse processo.
Assim, é preciso que você tenha termos predefinidos de expatriação dos colaboradores. É importante levar em conta as necessidades e a realidade da organização, assim como o perfil dos profissionais que fazem parte do negócio.
Essa política direciona todo o processo na organização, gerando transparência para os colaboradores e orientando todos os setores da empresa sobre como agir.
O que deve ser definido na política de expatriação
Você precisa considerar diversas variáveis e elementos na política de expatriação. Em primeiro lugar, deve entender quais cargos poderão ser expatriados na empresa.
Também precisa definir o tipo de expatriação, uma vez que ela pode ser definitiva ou provisória. Os critérios para a utilização de cada uma delas e o tempo de duração da expatriação provisória também devem estar claros na política.
Outros elementos a definir são as tributações do processo e quem será o responsável por arcar com cada um dos gastos — viagem, passaporte, visto, acomodação no novo país etc.
A atuação em relação à família do colaborador também deve estar clara na política da empresa, além dos benefícios que serão oferecidos e os preparativos necessários para que o profissional viaje.
Os benefícios da política de expatriação
Os benefícios de ter uma política de expatriação bem definida são muitos. Em primeiro lugar, você aumenta as chances de sucesso do processo, tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Veja outras vantagens:
- garante transparência no processo de expatriação;
- facilita a regulamentação do profissional para a viagem;
- deixa claro os benefícios e as atividades delegadas ao colaborador;
- orienta todos os setores da empresa sobre suas responsabilidades no processo;
- contribui para a adaptação do profissional à nova realidade de trabalho.
O processo de expatriação é muito vantajoso. Além de aumentar a diversidade na organização, oferece uma experiência única aos profissionais e um diferencial competitivo para a empresa.
Nesse sentido, ter uma política de expatriação bem definida é essencial para o sucesso do processo, mostrando o apoio da empresa ao colaborador e facilitando sua adaptação ao novo país.
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