A experiência internacional é o desejo de muitos profissionais brasileiros, pois permite o desenvolvimento de uma série de habilidades (inclusive comportamentais). Além disso, leva ao aprimoramento do currículo, abrindo portas para novas oportunidades.
Mas como agir quando um funcionário da sua empresa deseja vivenciar essa experiência? O que fazer quando um gestor precisa atuar na sede do negócio em outro país? É aí que o RH entra como um grande aliado.
Descubra a seguir como o RH pode ajudar o colaborador em uma transferência internacional!
O que é e qual a importância da transferência internacional, afinal?
Empresas globais têm sedes em diversos países (e pode ser o seu caso). Nesses locais, é comum que determinado colaborador passe um tempo em outro país atuando, aprendendo e compartilhando conhecimento com quem faz parte da outra sede da empresa.
Esse processo corresponde à chamada transferência internacional, que traz uma série de benefícios tanto à empresa quanto ao colaborador. Para o profissional, há um desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. Além disso, a experiência mostra que a empresa valoriza o funcionário, melhorando também sua motivação, seu engajamento e sua satisfação com o negócio.
A transferência internacional também é benéfica para o negócio como um todo. Além de contar com um profissional que volta mais capacitado para desenvolver as atividades delegadas a ele, a sede brasileira se valoriza em âmbito mundial, mostrando sua força e competência para a matriz.
Como o RH pode ajudar na transferência internacional?
Apesar de muito benéfico, o processo de transferência internacional pode ser burocrático e envolve a adaptação do profissional ao novo ambiente de trabalho. É aí que o RH entra como um grande aliado!
Por ter acesso à documentação do colaborador, o departamento de Recursos Humanos pode atuar como facilitador na obtenção do visto para o outro país. Além disso, indicará e inclusive fará a ponte entre o colaborador e uma consultoria especializada.
Capacitação do profissional e ponte entre as sedes
Mas o papel do RH vai além, pois o setor atua na capacitação, no desenvolvimento e no preparo do profissional para a nova experiência. São mapeadas as competências e habilidades do colaborador, com a indicação de treinamentos e capacitações que devem ser realizadas antes da transferência internacional.
O RH também pode ser a ponte entre as duas sedes da empresa, buscando preparar o colaborador para a atuação no outro país. Por fim, o departamento tem o papel de auxiliar o profissional a obter conhecimento no idioma do país para o qual irá e entender um pouco mais sobre a cultura local, reduzindo o tempo de adaptação do funcionário ao novo ambiente.
Portanto, como você pode perceber, a transferência internacional é um processo que pode trazer diversos benefícios para a empresa e os profissionais que vivenciam a experiência. Nesse aspecto, o RH tem um papel estratégico dentro da organização, preparando o profissional e facilitando a obtenção da documentação necessária para a saída do país.
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