Quando a sua empresa é global, entender quais são os requisitos para que os colaboradores atuem em outros países é essencial para o bom funcionamento do negócio. Afinal, é necessário que profissionais assumam funções em outras sedes e viajem entre os países nos quais a organização está presente para realizar atividades ou aprender novas habilidades e competências.
O Brasil é um país que recebeu migrantes de todo o mundo, inclusive da China. Por isso, pode ser que você precise auxiliar um profissional chinês da sua empresa a conseguir um visto para outros países.
Quer saber como funciona a mobilidade internacional de chineses residentes no Brasil? Então continue a leitura e descubra!
Saiba quais países não exigem visto
Chineses residentes no Brasil são aquelas pessoas que têm um passaporte comum da República Popular da China e uma autorização para viver no Brasil. Caso um profissional da sua empresa deseje ou necessite viajar ou se mudar para outro país, precisa estar ciente quais paises exigem o visto de chineses.
Madagascar, Jamaica e Indonésia, por exemplo, não exigem o visto de chineses.
Descubra quais são os países que exigem visto
Outros países exigem visto, sendo que cada um tem uma política específica. No Canadá, Reino Unido, Chile e Uruguai, por exemplo, é exigido o visto convencional. Porém, se o destino for os Estados Unidos ou a Argentina, os profissionais podem solicitar vistos específicos de trabalho caso estejam viajando para trabalhar em outra sede da sua empresa ou em outra empresa no país.
Também há o chamado Espaço Schengen, um grupo de países da Europa, incluindo Alemanha, Dinamarca, França, Grécia e Itália, que não exigem visto para quem nasceu na China, desde que a pessoa já tenha visto para um deles.
Ou seja, se o profissional for visitar a Alemanha, pode solicitar o visto para esse país com a garantia de que ele será válido para entrar em todos os outros. Isso se deve a um acordo entre esses países, colocando em prática a política de abertura e de livre circulação.
Separe a documentação necessária de acordo com o país
Com o destino em mente e as informações sobre a necessidade ou não do visto para o colaborador, é hora de separar a documentação necessária. Pesquise sobre a forma de solicitar o visto, uma vez que alguns países — como a Austrália — permitem que o processo seja realizado online. Além disso, oriente o profissional sobre os documentos que devem ser reunidos e formulários a serem preenchidos para dar entrada à solicitação de visto na embaixada.
Auxilie o profissional no processo e na adaptação
Por fim, é importante que você também atue no processo de adaptação do profissional chinês. Auxilie na pesquisa de informações sobre o país de destino e ofereça dados sobre o local em que ele trabalhará. No mais, é fundamental deixar claras as políticas em relação à moradia e se o profissional poderá ou não levar a família para o novo país.
O processo de mobilidade internacional de chineses residentes no Brasil exige que você entenda a regulamentação do país de destino e auxilie o colaborador no que diz respeito aos documentos e processos. Para isso, uma consultoria especializada pode ser a sua maior aliada, uma vez que ela tem experiência na área. Dessa maneira, você aumenta as chances de ter o visto aprovado porque garante que todos os documentos serão entregues e os formulários serão preenchidos corretamente.
Portanto, entre em contato agora mesmo com a BR-Visa e descubra como podemos ajudar!
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